به گزارش شوش۲۴، بابیان ساده و عامیانه مدیریت فقط پشت میزنشینی نیست که فردی بعنوان مدیر در اتاقی دربسته نشسته و کارش امرونهی به افراد مجموعه یا زیر دستان خود باشد
مدیر یعنی سکانداری و راهنمای زیر مجموعه در راستای به کار گیری منابع در جهت صحیح، برنامه ریزی درست و به موقع، تفویض اختیار به افراد متخصص، کاربلد، عملکردی مطلوب، شفاف و …، در حقیقت مدیر نقش رهبری در یک مجموعه کوچک یا جامعه بزرگتری را دارد، البته این نوع نگاه بستگی به نوع تخصص، سابقه مدیریتی و عملکرد وی دارد
آنچه مدیران را از ریل مدیریتی خارج می سازد تنها عدم تخصص و تجربه نیست، بلکه پرداختن به مسائل حاشیه ای است که اطرافیان یا جامعه به وی تحمیل می کنند، اگر در کنار یک مدیر تعدادی از افراد کارشناس باتجربه، ماهر و متخصص در حوزه کاری خودباشند یک جامعه گام به گام رو به جلو در حرکت است، هرچند این گامها کوتاه باشند ولی مفید خواهند بود، و در نهایت افراد مجموعه مدیریتی خود دچار سردرگمی و انحراف عملکرد نمی شوند
گاهاً مدیرانی در رده های بالای جامعه قرار دارند که عملکردشان تاثیر بسزایی در حرکت خوب و بد جامعه و افکار عمومی دارد، ولی هیچ موقع گام مثبتی در مسیر اقنای عمومی برنداشته اند که این عدم عملکرد یا عملکرد ضعیف آنها ۲ حالت دارد، اول اینکه انتصاب آنها براساس تخصص، شایسته سالاری وتعهد آنها در قبال جامعه نبوده و دوم اینگونه مدیران از مسیر مدیریتی خود خارج شده اند، یعنی اینقدر غرق در مسائل حاشیه ای شده اند که باید گفت به آلزایمر مدیریتی دچار شده اند
چنین مدیرانی حتی اگر دارای اندک تخصص وتجربه باشند ولی به حاشیه بازی و حاشیه سازی اهمیت بدهند بازهم دچار این بیماری مزمن مدیریتی بنام آلزایمر مدیریتی خواهند شد
برای پیشگیری از دچار شدن به این بیماری خطرناک ( آلزایمر مدیریتی ) که انحطاط و سقوط یک جامعه را درپی دارد باید از افراد شایسته، متخصص، باتجربه و ماهر در حوزه تخصص خود به کار گرفته شوند و ایشان هم از افراد نخبه و باسابقه مشاوره استفاده نماید
احیا خانه زر